退休返聘劳务纠纷

退休返聘人员与用人单位之间发生的劳务纠纷，一般不受《劳动法》保护，因为退休人员已不具备劳动者身份。但双方可依据《民法典》等相关法律法规处理纠纷。根据《民法典》合同编的相关规定，双方应基于平等、自愿原则签订劳务合同，明确权利义务，发生纠纷时可依据合同条款协商或诉讼解决。
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从法律角度，预防退休返聘劳务纠纷可做到：1. 签订详细的劳务合同，明确双方权利义务；2. 遵守国家法律法规，确保劳务关系合法合规；3. 加强内部管理，规范劳务用工流程；4. 定期培训，提高返聘人员的法律意识和维权能力。
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遇到退休返聘劳务纠纷，除协商和诉讼外，还可：1. 向当地人民调解委员会申请调解；2. 若双方有仲裁协议，可依法向约定的仲裁机构申请仲裁；3. 若涉及违法违规行为，可向相关行政部门举报投诉。