离职员工工作不满一个月不发工资

离职员工即使工作不满一个月，公司不发工资也违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作时长如何，只要其提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职员工维权具体操作如下：首先，可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；情况紧急时，也可直接向人民法院请求支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不发工资需承担法律责任。根据《劳动法》及相关法规，公司可能被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。同时，公司还可能面临行政处罚，以及因诉讼产生的诉讼费、律师费等额外费用。