职工超时工作怎么算

职工超时工作应按法律规定支付加班费。依据《劳动法》，超时工作需按不同时间支付1.5至3倍工资，不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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处理职工超时工作常见方式为支付加班费或调休。选择时应考虑工时制度、加班频率及员工意愿，确保合法合规并兼顾员工权益。
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超时工作需处理。具体操作：1. 确认工时记录，区分加班类型；2. 按法律规定计算加班费，周一至周五1.5倍，周末2倍，法定假日3倍；3. 或与员工协商调休，确保休息权益；4. 及时支付或安排，避免劳动纠纷。