单位强制调岗不想去怎么办

单位强制调岗可协商或要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商，重大变化下可变更合同，但仍需劳动者同意。未经同意强制调岗，劳动者可要求赔偿，否则可能面临劳动合同被解除的风险。
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单位强制调岗的常见处理方式为协商或解约赔偿。应先与单位沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，单位坚持调岗，可选择解除劳动合同并要求经济赔偿。选择时需考虑个人权益与后续职业发展。
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单位强制调岗可如此应对：1. 与单位沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并尝试协商解决方案。2. 若单位以重大变化为由调岗，要求提供证明，并再次协商。3. 协商不成，单位坚持调岗，可准备证据，通过法律途径要求解除劳动合同及赔偿。