劳动仲裁没签劳动合同社保怎么赔偿

对于未签劳动合同且未缴纳社会保险的情况，你有权要求公司补缴社保并支付相应的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应为你补缴社保并支付未签书面合同期间的双倍工资。若公司违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金。
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在未签劳动合同且未享受社保福利的情况下，你可以要求公司补缴社保、支付双倍工资或者选择提起劳动仲裁。具体选择哪种方式取决于你的个人情况和需求，比如如果你希望继续在这家公司工作，可以要求补缴社保；如果你希望离职并获得相应的赔偿，可以要求支付双倍工资或考虑提起劳动仲裁。
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针对未签劳动合同且未购买社保的问题，你可以采取以下行动：1. 向公司提出要求补缴社保；2. 要求公司支付因未签劳动合同而产生的双倍工资；3. 如果遭到不合法解除劳动合同的情况，你有权要求支付赔偿金。在提起劳动仲裁时，请确保你拥有相关的证据，并遵循劳动仲裁的流程进行操作。

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