十级一次性就业补助金能给多少钱

十级一次性就业补助金的具体金额由本人工资及地方标准决定。

分析：根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性就业补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。

提醒：如果用人单位拒绝支付或拖延支付一次性就业补助金，或者支付的金额与应得金额有较大差距，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度来看，处理十级一次性就业补助金问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，达成支付协议；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。

选择建议：

首先尝试与用人单位协商，这是最为便捷的方式。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若仲裁仍不能解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，但这种方式耗时较长，成本也相对较高。
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在不同情况下，处理十级一次性就业补助金问题的具体操作如下：

1. 协商处理：与用人单位明确一次性就业补助金的金额和支付时间，并签订书面协议。如果用人单位拒绝协商或达成协议后不履行，可以寻求法律途径。
2. 仲裁处理：向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据，如工伤认定决定书、工资单等。仲裁机构将依法进行裁决，如果用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
3. 诉讼处理：向人民法院提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。

在处理过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。