厂里招小时工是怎么算工资的

小时工工资应按小时计算。根据《劳动法》规定，非全日制用工以小时计酬，且不得低于当地最低小时工资标准。用人单位需明确告知小时工每小时的薪资，并根据其每日实际工作时长支付对应劳动报酬。若未明确说明，或支付薪资低于最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补齐差额并支付赔偿金。不及时处理，用人单位可能面临被劳动者起诉的风险，以及支付额外经济补偿和赔偿金的后果。
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小时工工资按小时计算。依据《劳动法》，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，且小时工资标准不得低于当地最低工资标准。您所在单位若未明确告知小时工资，或实际支付薪资低于当地最低小时工资标准，则用人单位需承担补齐差额并支付赔偿金的法律风险。《劳动法》规定，不及时处理此类情况，用人单位可能面临劳动者投诉至劳动监察部门，被要求支付差额及额外赔偿金，影响企业声誉及经济成本。
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处理小时工工资问题，常见方式有协商和投诉。首先尝试与用人单位协商，要求明确薪资标准并补齐差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求处理并支付赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与结果，协商更快但可能需多次沟通，投诉虽慢但结果更有保障。