单位调岗延迟一个月，赔偿标准是什么？

单位调岗延迟需赔偿，标准依据工作年限定。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资，延迟处理可能导致劳动争议及额外赔偿。
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调岗延迟需赔偿。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗原因及延迟情况；2.协商赔偿方案，依据《劳动合同法》提出合理要求；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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单位调岗延迟赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿标准。