怀孕后不能上班怎么办

怀孕后不能上班，可依法享受相应权益。依据《劳动法》等规定，孕期女职工有特定保护，用人单位应调整工作或提供休息，不得随意解雇。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响母婴健康。
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怀孕后不能上班，常见处理方式是调整岗位或休息。应根据医疗机构证明，与用人单位协商调整至合适岗位或安排休息。若无法协商，可寻求劳动仲裁或法律援助。
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怀孕后不能上班，应这样处理：1. 及时向用人单位提供医疗证明，说明不能上班的原因。2. 与用人单位协商，要求调整至合适岗位或安排休息，确保工作环境安全健康。3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。