未成年实习生（满16岁）如何应对被强制加班的情

未成年实习生被强制加班不合法。依据《劳动法》，未成年工受特殊保护，不应被安排加班。强制加班可能损害其身心健康，影响正常成长发育。
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应对强制加班，可拒绝并举报。选择处理方式时，应优先考虑保护自身权益，如向劳动监察部门反映，或寻求法律援助。
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未成年实习生应拒绝加班。具体操作：1.明确拒绝加班要求，保护自身合法权益；2.若被拒绝后仍被强制加班，可向单位上级或人事部门投诉；3.若单位不予理睬，向当地劳动监察部门举报，并提供加班证据；4.必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。