聘请未成年工处罚

关于聘请未成年工的具体罚款标准，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还会从重处罚。这一规定旨在保护未成年工的权益，防止其受到劳动环境的不良影响。
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若用人单位不慎聘请了未成年工，应立即纠正并采取以下措施：1.立即停止未成年工的劳动，并确保其安全；2.尽快与劳动保障行政部门联系，报告情况并寻求指导；3.积极配合劳动保障行政部门的工作，将未成年工送回原居住地交其父母或其他监护人。通过这些措施，可避免更重的处罚。
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用人单位为避免聘请未成年工的风险，应做到：1.严格审查应聘者的年龄证明，确保其达到法定劳动年龄；2.加强内部员工培训，提高法律意识和责任感；3.建立健全用工管理制度，明确禁止聘请未成年工；4.定期接受劳动保障行政部门的检查和指导，及时纠正问题。