试用期工作了7天，收到300元合理吗？

试用期工作了7天仅收到300元不合理。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若工资支付不合法，劳动者可向劳动行政部门投诉。已履行的超法定期间，用人单位需支付赔偿金。
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常见处理方式为向劳动行政部门举报、投诉，或与公司协商解决。若选择举报，需收集工资支付证据；若选择协商，可与公司人事部门沟通，要求合法支付工资及赔偿金。选择时需考虑效率与和谐，举报快速但可能影响关系，协商耗时但可能保持合作。
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处理方式如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门提交举报材料，要求调查处理；3.或与公司协商，要求按法律规定支付工资及赔偿金；4.若协商无果，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁。根据不同情况，选择合适处理方式，确保权益得到维护。