收到公司辞退通知书，需冷静应对并审查其合法性。依据《劳动合同法》，辞退需基于合同或法规，否则公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退通知应对策：1. 立即审查通知书内容，确认辞退原因及补偿情况。2. 若认为辞退不合法，与公司沟通，要求解释或更正。3. 保留证据，如通知书、合同等，准备可能的仲裁或诉讼。4. 如需仲裁或诉讼，咨询专业律师，明确法律途径和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辞退通知书，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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