病假期间工资是否能双倍计算？

未签劳动合同，病假工资不一定双倍。法律依据为《劳动法》，未签合同影响病假工资计算方式。若不按规定支付，企业可能面临法律风险及赔偿，严重影响企业信誉。
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未签劳动合同时，处理如下：1.尽快补签劳动合同，明确病假工资条款。2.若已产生纠纷，收集证据，如工资条、考勤记录，申请劳动仲裁。3.咨询律师，获取专业法律意见。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与雇主协商病假工资，协商不成再申请劳动仲裁，根据《劳动法》争取合法权益。