如何让公司主动解雇不想干了的老员工？

首先，公司不能直接让老员工主动离职。依据《劳动法》，无故解雇需支付高额补偿金。其次，无故解雇老员工，公司需按服务年限赔付补偿金，存在法律风险。若处理不当，可能会引发劳动争议，影响公司声誉和运营。最后，严重时可能导致公司面临法律诉讼，赔偿经济损失。
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建议合法处理老员工离职。方式一，可协商解除合同并给予补偿；方式二，若其绩效不达标，可依法辞退但需支付补偿金；方式三，严重违规可依法开除，无需补偿但需谨慎。
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常见处理方式是与员工协商解除劳动合同，或通过绩效考核引导离职。首先，可协商解除合同，给予一定补偿，避免法律纠纷；其次，也可通过绩效考评，合理降低其绩效，使其主动离职，但需确保过程合法合规。