有同事没交被通报了，是否合理

国企要求交护照并不合理，不能因此开除员工。《劳动合同法》规定，解除劳动合同需达一定条件或依约定。无故开除员工需追究违约责任，并双倍赔偿。严重情况下，如员工未违法却被开除，将损失工作且难获合理赔偿。
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国企无权强制交护照，不应开除。具体操作：1.与国企人力部门沟通，明确拒绝非合理要求；2.若被要求交护照作为工作条件，可咨询律师或向劳动监察投诉；3.如面临开除威胁，保留证据，准备法律途径维权，确保不被无故解雇。
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对此情况，可协商、投诉或法律维权。应先与国企沟通，了解交护照的目的；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，根据《劳动合同法》等相关法律维权。选择方式时，需考虑个人权益保护及问题解决效率。