停薪留职后，是否应继续为员工缴纳社保和医保

停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社保和医保。依据《劳动法》等规定，停薪留职期间劳动关系存续，企业需依法缴纳社保。若不及时缴纳，员工有权解除合同并索赔经济补偿金，影响员工权益保障及企业法律责任。
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停薪留职，企业应续社保。1.正常情况下，企业应按原规定继续为员工缴纳社保和医保，确保员工权益不受损。2.如遇经营困难，可与员工协商暂时缓缴，但需明确补缴时间和方式，并签订书面协议。3.若企业拒绝缴纳，员工可依法向劳动部门投诉，要求补缴并索赔经济补偿金。
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停薪留职社保处理，企业应续缴或协商解决。企业应按规定续缴社保，或与员工协商解决方案，如暂时缓缴需明确补缴时间及方式，避免法律风险。