骨折后请假公司劝退合理吗

骨折后请假被劝退不合理，需具体分析。依据《劳动合同法》，公司若违法单方面辞退，应支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济和生活双重压力。
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骨折后请假被劝退，处理方式有协商和仲裁两种。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保自身权益得到保障。
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骨折请假被劝退不合理。操作如下：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。