如何处理公司长期未与行政人事员工签订劳动合

公司未签劳动合同违法，需处理。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工1个月内签合同，未签则需支付二倍工资。长期未签可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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公司未签劳动合同需处理。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与公司协商，要求补签合同并支付赔偿；3.若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据并要求裁决；4.仲裁不服可诉诸法院。
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处理此问题可申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出，要求支付二倍工资；协商则可与用人单位就补签合同及赔偿事宜进行谈判。选择方式需根据具体情况及员工意愿决定。