五险买了几年不买怎么办

五险中断缴纳需根据具体情况处理，了解法律权益是关键。分析：从法律角度来看，五险是法定的社会保险制度，对于保障个人的基本社会保障权利具有重要意义。如果因单位原因造成五险中断，可与单位协商补缴，若单位拒绝，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。若因个人原因中断，需了解当地社保部门关于个人补缴的政策，尽快找到新工作单位续交，或根据个人情况决定是否退取个人账户部分。提醒：若出现社保中断导致无法享受相关社保待遇，如医保报销、养老金领取等，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：五险中断缴纳的处理方式多样，需根据个人情况选择。从法律角度分析，常见的处理方式包括：与单位协商补缴（针对单位原因造成的中断）、了解个人补缴政策并尽快续交（针对个人原因造成的中断）、找到新工作单位续交、转移社保至新工作地或退取个人账户部分。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、社保缴纳年限、未来就业规划以及当地社保政策等因素。
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具体操作：1. 若因单位原因中断缴纳，首先与单位进行协商，要求其补缴五险。若协商无果，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位限期缴纳或补足。2. 若因个人原因中断缴纳，需了解当地社保部门关于个人补缴的政策。在允许补缴的期限内，尽快办理补缴手续，确保之前的缴费年限不被浪费。若已超过补缴期限，可尽快找到新工作单位续交社保。3. 若决定不再缴纳社保，可选择退取个人账户部分。但需注意，只能退取个人缴纳的部分，企业缴纳的部分无法退取。同时，退取个人账户部分也意味着放弃了未来享受社保待遇的权利。4. 若因工作变动需要转移社保至新工作地，应持相关证件到原参保社保局要求出具《参保凭证》，再将凭证及所需材料到新参保的社保局办理转移手续。