旷工两天被辞退罚1000元合法吗

旷工两天被辞退罚1000元不一定合法。依据《劳动法》，罚款需按合同约定且不超月工资20%，否则可能违法。严重情况可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理旷工问题，公司可依据合同罚款或辞退。选择时需考虑合同规定、旷工情节及员工表现，确保合法合规且公平公正。
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旷工处理视情况定。具体操作：1. 核实旷工事实，依据公司规定处理；2. 若罚款，确保金额不超月工资20%；3. 辞退需确保不违反《劳动法》，最好有明确旷工规定支持；4. 沟通协商，避免不必要的法律纠纷。