招聘职位与实际工作内容有出入,是否合法?
招聘职位与实际工作内容不符不合法。依据《劳动合同法》,用人单位应如实告知工作内容,不符可申请劳动仲裁维权。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资、福利等不符合预期。
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