招聘职位与实际工作内容有出入，是否合法？

招聘职位与实际工作内容不符不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容，不符可申请劳动仲裁维权。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等不符合预期。
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招聘与实际不符，常见处理方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试民间调解，无果后向人社局投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。
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不符不合法。处理如下：1.与公司沟通，要求调整或解释；2.若无果，向民间调解机构申请调解；3.调解不成，向人社局投诉，要求介入处理；4.或直接申请劳动仲裁，维护自身权益；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。