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招聘职位与实际工作内容有出入,是否合法?

时间:2025-03-13   分类:海宁市律师
招聘职位与实际工作内容不符不合法。依据《劳动合同法》,用人单位应如实告知工作内容,不符可申请劳动仲裁维权。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资、福利等不符合预期。
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招聘与实际不符,常见处理方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试民间调解,无果后向人社局投诉,或直接申请劳动仲裁,对仲裁不服再起诉。
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不符不合法。处理如下:1.与公司沟通,要求调整或解释;2.若无果,向民间调解机构申请调解;3.调解不成,向人社局投诉,要求介入处理;4.或直接申请劳动仲裁,维护自身权益;5.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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