劳动合同没有，这样受法律保护吗？

offer注明薪资但劳动合同未注明，薪资约定仍应受法律保护。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确薪资，但未明确时，offer作为要约，其薪资条款仍具效力。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资争议、欠薪等。
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薪资未注明，应处理。操作：1.与用人单位沟通，要求在劳动合同中补充薪资条款；2.若沟通无果，可依据offer中的薪资条款执行工作，并保存好offer及薪资发放记录；3.如遇争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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劳动合同未注明薪资，常见处理方式是补充约定或按offer执行。建议与用人单位协商，在劳动合同中补充薪资条款；或依据offer中的薪资条款执行，并保留好相关证据。选择时需考虑实际情况和法律依据。