雇佣工人干活受伤算工伤吗

雇佣工人干活受伤通常算工伤。依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定由劳动行政部门确认，工作过程中受伤一般属于工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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工人受伤算工伤。处理方式：1. 立即就医并保留医疗记录；2. 通知雇主并要求工伤认定；3. 雇主不配合时，向劳动行政部门投诉；4. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼；5. 确保获得医疗救治和经济赔偿。
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处理工伤问题常见方式有协商、申请工伤认定和诉讼。对于轻微伤害，可尝试与雇主协商赔偿；若协商无果或伤势较重，应及时向劳动行政部门申请工伤认定；必要时，可提起诉讼维护权益。