员工被降薪如何应对

员工被降薪应积极应对，维护自身权益。依据《劳动法》等规定，降薪需双方协商，否则违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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员工被降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
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员工被降薪需应对。具体操作：1. 内部调解，与HR沟通，表达不满及诉求；2. 调解无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不服，整理材料，向法院提起诉讼，维护合法权益。