买断工龄是不是灵活就业

买断工龄并非灵活就业。买断工龄是企业与员工解除劳动关系并支付补偿金，灵活就业则是个人自主选择就业方式。从法律上看，买断工龄涉及劳动合同解除和补偿金支付，需遵循《劳动合同法》等规定。若企业强制买断工龄且补偿不合理，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，买断工龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商：双方就解除劳动合同、补偿金额等达成一致，签订书面协议。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，调解员协助双方沟通，力求达成和解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁庭裁决后，双方应履行裁决。4. 诉讼：若仲裁裁决不满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，法院将依法作出判决。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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从法律角度看，买断工龄问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，若双方能友好协商并达成一致，则成本最低；若协商不成，可申请调解；若调解无果，则考虑劳动仲裁；若仲裁仍不满足诉求，可通过诉讼解决。