十三个月工资在退休当年还有吗？

退休当年是否享有十三个月工资需视单位规定及劳动合同。分析：十三个月工资并非法定福利，而是由单位根据自身情况设定的奖励或补贴。因此，退休后是否享有这一福利，主要取决于单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中是否有相关约定。若单位规定或劳动合同中明确退休后不再享有，则退休后无法获得；反之，则可能继续享有。提醒：若单位突然取消或变更这一福利，且未提前通知或给予合理解释，可能构成违约，应及时咨询律师以维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅文件**：首先查阅单位的规章制度及与自身签订的劳动合同，了解十三个月工资的具体规定及退休后的待遇情况。2.**沟通协商**：若规定中明确退休后享有，但单位未发放，可与单位人事部门进行沟通，了解原因并要求补发。3.**收集证据**：在沟通过程中，注意收集相关证据，如规章制度、劳动合同、工资条、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。4.**法律途径**：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务并赔偿损失。在此过程中，应咨询专业律师以获取法律支持和建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅单位规章制度及劳动合同，明确福利待遇的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解福利政策的执行情况。选择方式：若规章制度及劳动合同中有明确规定且单位未执行，可选择与单位协商解决；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。