现处于实习期未交社保，是否影响失业金领取

实习期间未交社保不影响失业金领取，但需符合规定。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业金的领取需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。在实习期间未交社保，理论上仍符合领取失业金的条件，因为失业金的发放是基于个人失业的状态，并不受是否找到新工作的影响，只要个人未重新就业并参加社会保险，就可继续享受失业保险待遇。但需注意，一旦开始缴纳社保，失业金领取资格将随之停止。提醒：若新单位开始为你缴纳社保却未停止领取失业金，可能构成违法行为，需及时咨询并处理。
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处理方式：从法律角度看，处理该问题主要有两种方式：一是继续领取失业金，直至满足停止条件；二是主动报告并停止领取失业金。选择建议：建议咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体政策规定，再根据实际情况作出决策。若新单位未为你缴纳社保却已实际就业，应权衡利弊后主动报告并停止领取失业金，以避免可能的法律风险。
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具体操作：1.若新单位未为你办理社保登记并缴纳社保，你可继续领取失业金，直至失业金领取期限结束或你主动停止领取。在此期间，应密切关注新单位是否为你缴纳社保，以免因信息滞后而产生法律风险。2.若你已实际就业，但新单位因故未为你缴纳社保，你有权要求新单位依法为你缴纳社保。同时，应考虑主动报告并停止领取失业金，以避免可能的法律责任。3.若新单位已开始为你缴纳社保，你的失业金领取资格将随之停止。此时，应及时与社保部门联系，确认失业金停发事宜，并了解后续可能涉及的社保衔接问题。在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。