如何处理公司因我生病而想要解除劳动合同的情

公司因病解除劳动合同违法，可要求继续履行或赔偿。法律依据为《劳动合同法》，若不处理，单位可能面临按工作年限每满一年赔偿二个月工资的风险。
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情况不同，处理各异。生病期间：1.单位欲解除，先协商，协商不成可仲裁诉讼要求继续履行或赔偿。2.医疗期满，仍不能工作且单位解除，应给补偿和医疗补助。3.病情严重，单位未解除也需支付医疗期工资。
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常见处理方式为要求单位继续履行合同或支付二倍赔偿金。选择时，若希望继续工作，则要求履行合同；若考虑换工作，则主张赔偿金。