公司辞退了我，但我三年前有工伤

你被公司辞退后，关于工伤赔偿的申请，首先需明确的是，根据《劳动合同法》相关规定，工伤被辞退是不合理的，你有权申请劳动仲裁。具体申请流程包括：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提，法律依据为《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故发生后一个月内申报，若未申报，你可在一年内自行申请；2.若治疗后存在残疾，需申请劳动能力鉴定，法律依据为《工伤保险条例》第二十一条，这会影响你的赔偿金额和补偿项目。
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针对不同伤残等级，工伤赔偿处理方式如下：1.若构成伤残等级，你需根据伤残级别主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条及各省规定；2.未构成伤残等级，则主要主张医疗费、停工留薪期工资等补偿，依据《工伤保险条例》第三十三条。记得保留好相关医疗证明和工资记录。
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从法律角度，为维护你的权益，建议：1.立即收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定材料等；2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并视情况申请劳动能力鉴定；3.如公司拒绝支付工伤赔偿或违法辞退赔偿金，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；4.必要时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。