如果工作没有满三个月，这合理吗？

未满三个月是否同工同酬需具体分析，不合理需有证据。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作内容、劳动量及业绩相同。若条件不符而中介强制同工同酬，可能损害劳动者权益，造成不公平待遇。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。首先尝试与中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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未满三月同工同酬需考量。操作如下：1.确认是否满足同工同酬条件；2.若不满，与中介沟通，要求合理工资；3.沟通无果，收集证据，向劳动部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。