公司故意找事被迫离职怎么办

公司故意找事被迫离职，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位迫使员工辞职需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司故意找事，这样应对。1. 保留证据：收集公司故意找事的相关证据，如邮件、聊天记录等。2. 协商沟通：与公司进行协商，表达诉求，尝试达成和解。3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司的违法行为。4. 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
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对公司故意找事，可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益得到最大保障。