年假满一年后，是否还能休？

年假满一年后，第二年通常可以继续休。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，即享有带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限确定，且年假一般应在当年度内休完，但确因工作需要无法安排的，可以顺延至下一年度，但不得跨两年。因此，只要职工满足连续工作满一年的条件，且在规定的期限内未休完年假，第二年通常可以继续休年假。提醒：若单位拒绝安排年假或未按规定支付未休年假补偿，可能构成违法行为。此时，职工应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：*在正常情况下，职工应提前向单位申请年假，并根据单位的安排进行休假。若单位同意，可以在第二年继续休前一年未休完的年假。*若单位拒绝安排年假，职工应保留相关证据，如工作记录、请假申请等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。*在投诉或仲裁过程中，职工应提供充分的证据证明单位存在违法行为，如未安排年假、未支付补偿等。同时，职工应了解自己的年假天数、补偿标准等法律规定，以便在协商或仲裁过程中提出合理的诉求。*若仲裁或诉讼结果不利于职工，职工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解进一步的维权途径。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁等。选择建议：*协商：首先尝试与单位进行沟通，了解年假安排的具体情况和原因，寻求双方都能接受的解决方案。*投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并支付补偿。*仲裁：若投诉未能解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。