劳务工伤停工留薪期是多久

关于劳务工伤的停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据具体伤情，经医疗机构诊断并提出意见，职工可以向相关部门申请延长。在停工留薪期间，受伤职工应享受与正常工作相同的工资福利待遇。《工伤保险条例》明确规定，若伤情较重或特殊，通过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但不得超过规定的12个月时限。未及时处理可能导致工伤职工的权益受损，比如工资福利的停发等。
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针对劳务工伤的停工留薪期处理，应首先考虑医疗机构的诊断意见来确定具体停工留薪期限。对于伤情严重或特殊的职工，可以选择申请延长停工留薪期。在决定处理方式时，应充分结合职工的具体伤情和医生的建议，确保工伤职工的权益得到充分保障。
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劳务工伤的停工留薪期操作步骤如下：首先，依据定点医疗机构的诊断意见明确停工留薪期限；其次，如果职工需要住院治疗，可以根据出院时间确定停工留薪期；再次，对于伤情严重或特殊的职工，需要经由劳动能力鉴定委员会确认，然后申请延长停工留薪期。在处理过程中，应结合职工的具体伤情和相关法律法规的规定，选择恰当的方式，确保工伤职工的权益得到合法保护。