公司减人有什么补偿

公司进行减员时，应按照《劳动合同法》的规定给予劳动者补偿。依据该法第四十六条，经济性裁员时公司应支付经济补偿。劳动者若未获得补偿，可依法维权，以保障自己的权益，包括补偿金和失业保险等。
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公司减人时的常见做法是根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，通常为N倍工资。处理此类情况需确保合法合规，遵循《劳动合同法》的相关规定，同时要考虑公司的财务状况及员工的权益，确保裁员过程的平稳过渡。
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被公司裁减的员工有权获得法定的经济补偿。具体做法包括：首先了解公司的裁员计划和补偿标准，确认其是否符合法律规定；如有疑问或异议，应与公司进行沟通协商，或者寻求第三方帮助进行调解；如果协商和调解都无法解决问题，可以准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。过程中，请保留好关键证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。