未签合同劳动仲裁如何赔偿

未签合同劳动者可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位如未按时与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍工资。为保障自身权益，如工资、社保等，建议尽快处理。
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解决未签劳动合同纠纷的方式包括：一、与用人单位进行友好协商；二、向劳动监察部门投诉举报；三、考虑效率和成本等因素，选择最适合自己的方式提起劳动仲裁。
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针对未签劳动合同导致的纠纷，劳动者可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在的劳动关系证据；其次，向用人单位提出支付双倍工资的主张；如果遭遇拒绝，可以向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁。