实习旷工会怎样

实习旷工可能面临罚款或解雇。依据《劳动法》《劳动合同法》，旷工违反企业规章制度，企业可罚款；多次旷工则可能被视为严重违规，用人单位有权解除合同，造成失业等严重后果。
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实习旷工常见处理方式为罚款或解雇。选择处理方式需依据旷工次数及企业规章制度，初犯通常罚款，屡教不改则考虑解雇。
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实习旷工将受罚。具体操作：初犯接受企业罚款，并反省改正；多次旷工需面临企业解雇风险，应提前了解劳动合同中相关条款，避免严重违规。若被解雇，可咨询律师维护权益。