退休后未到期辞退怎么赔偿

退休后未到期被辞退有权获赔。依据《劳动合同法》，未到退休年龄被辞退，单位需按工作年限赔偿，每满一年补一月工资，最高不超过12个月。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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未到期被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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退休后未到期辞退，常见处理方式为协商或仲裁。优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。