强制员工加班到十点是否触犯法律？

强制员工加班到十点不直接触犯法律，但需支付加班费。依据《劳动法》，加班应支付不低于工资150%的报酬。若未支付，则违法且可能影响员工权益及工作积极性。
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处理强制加班问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。
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强制加班需处理。操作：1.与用人单位沟通，要求合理安排工作时间并支付加班费；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供加班证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。