绩效不满意怎么找领导

绩效不满意应主动与领导沟通。依据《劳动法》，员工有权了解并核实自己的绩效考核。《劳动法》规定，绩效考核关乎员工权益，若不及时处理，可能影响薪资及职业发展。
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绩效不满意常见处理方式是复核、沟通与上级介入。首先应自行复核绩效，确保无误后找领导沟通；若领导无法解决，可寻求上级或人力资源部门介入处理。
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绩效不满意找领导。操作如下：1. 自行复核绩效，确保数据无误；2. 预约领导时间，准备绩效材料，客观陈述问题；3. 若领导未解决，书面上报上级或人力部门，请求协助处理。