遭遇主管故意针对，应明确是否构成工伤或侵权。依据《工伤保险条例》，单位应及时申请工伤认定，若不申请，员工可自行提出。若非工伤，可依法追责。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费用无保障、精神压力增大等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主管故意针对，应对如下：1.若构成工伤，立即要求单位申请工伤认定，单位不申请则自行申请，确保权益。2.与主管沟通，尝试解决矛盾，或请HR介入调解。3.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、证人证言，提起劳动仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑具体情况，如是否构成工伤、单位态度及自身诉求等。若构成工伤，首选申请认定；若单位愿意协商，则可通过协商解决；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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饭店半夜经营扰民，可拨打12369或110举报。依据《环境噪声污染防治法》，22时至次日6时居住区等不得进行产生噪声的活动，饭店扰民违反此规定，不及时处理会影响居民休息，甚至引发邻里矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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