劳动合同没写试用期怎么办

劳动合同未写试用期，劳动者有权要求补签或申请仲裁。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则自用工之日起一月内须补签，否则用人单位需支付二倍工资作为赔偿。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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劳动合同缺试用期，需处理。1. 协商补签：与用人单位沟通，明确试用期条款，双方同意后补签劳动合同。2. 投诉举报：若用人单位拒绝补签，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理。3. 申请仲裁：如投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照《劳动合同法》规定支付二倍工资等赔偿。
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劳动合同未写明试用期，常见处理方式为补签或申请仲裁。若双方无异议，可协商补签试用期条款；若存在争议，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再诉诸法律。