干满三个月被公司开除怎么算?

关于干满三个月后被公司开除的赔偿问题，关键在于公司开除的合法性和具体情况。如果公司违法开除或无故解雇，应支付赔偿金，赔偿标准通常按照工作年限计算。然而，如果因为员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被开除，则一般不会有赔偿。具体赔偿标准还需参考《劳动合同法》的相关规定。
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针对公司开除员工的补偿计算方式，应根据《劳动合同法》及具体情况进行确定。若公司合法开除，可能无需支付补偿；但如果违法开除，则需支付赔偿金。建议您先了解具体的开除原因，然后咨询专业律师，选择最合适的解决方案。
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员工被开除后的赔偿流程如下：首先，计算员工在公司的工作年限及对应的月工资；其次，确定公司是否违法开除，如果违法，则按照二倍的标准赔偿；再者，如果员工因重大过错被开除，则公司可能不需要支付补偿；最后，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。请确保在解决过程中遵守法律程序，以确保赔偿合理合法。 >