在一家公司工作18年，工资从原来的4000多发到2

您提到在一家公司工作18年后，工资从4000多发到2000，这明显涉及工资调整。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司未经与您协商一致且无合法理由单方面降低工资，则可能违反了该原则及《劳动合同法》中关于劳动报酬的约定。您有权要求公司说明降薪原因，并核实是否违反了相关法律规定。
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若公司未经您同意降低工资，您可首先与公司沟通要求恢复原工资或给出合理解释。若沟通无果，可收集工资单、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，若公司无合法理由降低您工资，您有权要求公司补偿工资差额。建议您先与公司协商，协商不成可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动监察、劳动仲裁等途径，要求公司支付被降低的工资差额及可能的赔偿。 >