已经认定工伤了还需要仲裁吗

对于已经认定工伤的情况，通常不需要再进行仲裁。仲裁主要是在工伤认定或赔偿存在争议时的一种解决方式。如果双方对工伤认定结果达成一致，无需通过劳动仲裁来解决。然而，如果无法协商一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是一种解决争议的途径，以保护工伤职工的合法权益，避免其因争议而错过医疗救治和经济补偿等。
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在工伤仲裁的时效内，建议尽快选择提起仲裁或寻求和解。提起仲裁需要准备相关的证据，并按照程序进行申请。如果选择和解，应通过双方协商，在达成一致后签订协议。两种解决方式各有其特点和适用情况，应根据实际情况选择合适的方式。
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对于已经认定工伤的情况，是否需要仲裁取决于具体情况。如果工伤认定没有异议，可以直接通过工伤保险程序进行处理。如果存在争议，如关于工伤认定、赔偿金额等，可以先尝试协商或调解。如果协商和调解无法解决问题，那么可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断书等，并遵循法定的程序进行申请和裁决。 >