入职超过一年未签合同如何赔偿

针对入职超过一年未签合同的情况，您确实有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与您签订劳动合同，您需要支付双倍工资作为赔偿。建议您尽快行动，以免错过法定的维权时限。
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您可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼来维权。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，您可以考虑采取法律途径。根据具体情况，选择最适合您的处理方式。
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对于未签合同的赔偿问题，您可以获得双倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；接着，与用人单位协商赔偿事宜；如果协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。 >